Oftmals werden in Umstruktierungsprozessen massive Spannungen freigesetzt. Diese beruhen meistens auf Frust, Ärger, Trauer und Angst. Werden diese Spannungen nicht berücksichtigt kommt es zu einem hohen Verlust an Effizienz durch "politische Intrigen und Mobbing", "innerer Kündigung", "Krankheitsfälle" etc. Ich unterstütze das Unternehmen dabei, diese Spannungen zu berücksichtigen und begleite Ihre Mitarbeiter in Phasen von Umstrukturierungen, indem sie Raum bekommen, Spannungen an- und auszusprechen und Lösungen zu finden.