1. Lösungsfokussierte Gesprächstechniken
   sind ausgerichtet auf Ziel und Lösung und sind damit Kurzzeit- und Ressourcenorientiert.
   
   
2. Kognitiv-Mentale Methoden
   Viele Probleme entstehen "im Kopf". Wir entdecken hinderliche Vorannahmen und ersetzen sie durch unterstützende Ratgeber.
   
   
3. Provokativer Stil
   zeigt das Problem im "Zerrspiegel" so dass der Klient drüber lachen können. Ein Problem, über dass man lachen kann ist per definition kein Problem mehr...
   
   
4. Systemische Aufstellungsarbeit (auch in der Einzelberatung)
   Profis wissen: Die Aufstellung einer (z.B. Fußball-) Mannschaft gibt oft den entscheidenden Ausschlag für Erfolg oder Niederlage. Wir sehen uns die Rollenverteilung im (Firmen-, Abteilungs-)Umfeld genauer an und gewinnen wertvolle Hinweise, wo nicht-optimale Zusammensetzungen für Probleme sorgen. Dort erfolgen dann mit geeigneten Interventionen "Um-Ordnungen".
   
   
5. Körperorientierte Verfahren
   Der analytische Verstand darf sich an der Garderobe ausruhen: Wir arbeiten mit den Sinnen, die im Geschäftsleben meist zu kurz kommen und stellen erstaunt fest, welche Ressourcen und Lösungsalternativen wir hier finden.

Die unterschiedlichen Methoden werden einzeln und auch kombiniert eingesetzt.